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幼稚園に子供が入園したときに、最初に悩むのがPTA役員選びと言う人は多いのではないでしょうか。
特にPTAの役員の中でも会長や副会長になると、仕事がたくさんありそうで、絶対やりたくないと思う人がほとんどだと思います。
しかし、PTA会長や副会長は必ず選ばなければなりません。
そこで、幼稚園において会長・副会長の一般的な決め方や、性格的に向いている人、誰かを推薦する場合の推薦理由についてご紹介しますので、参考にしてくださいね。
幼稚園でのPTA会長・副会長の決め方には、どんな方法があるの？
（一般的な決め方は？）
主に次の方法があります。
①立候補による
･･･親の中には積極的にやりたがる人もいない訳ではないですが、ほとんどの幼稚園では積極的に立候補する人はいないようです。
でも立候補する人がいたら、応援すると良いですね。
②幼稚園の先生が依頼
･･･園長先生が親の経歴や職業などから、前もって依頼する場合があります。
その場合は、入園したときには既に会長や副会長が決まっているので、悩むことはありません。
また、PTAが集まって決めるときに、先生が推薦する場合もあります。
③PTA会議で推薦
･･･口頭で相手を推薦することや、推薦用紙などに推薦相手を記入して決める方法もあります。
推薦用紙に記入するときに推薦理由を書くこともあります。
④くじ引きや抽選
･･･立候補者がいないとか、幼稚園の先生からの推薦もない場合、公平に選ぶということで、くじ引きや抽選で選ぶことがあります。
文句を言う人がいても、これは公平なことだからと説得しましょう。
PTA会長に向いている人は？会長はどんなことをするの？
（PTA会長に向いている人）
次のような性格の人です。
①人前で話すことが平気、またはそれほど苦手ではない。
･･･それほど緊張しないで、話すことができる人はいます。
自分に自信を持っている人ですね。
②積極的に自分の意見を言える人。
･･･自分の考えに自信がある人、他の人と自分の意見が違っても平気で意見を言える人です。
③社交性や積極性がある。
他人と話すことが好きな人、目立ちたい人、すぐに他人と友達になれる人です。
④与えられた仕事をテキパキとこなすことができる。
･･･仕事の段取りが良く、内容もすぐに把握して動ける人です。
⑤子供のことを優先した考えを持つ人。
･･･子供のためなら汗をかくのも平気という人で、子供中心で動ける人です。
（PTA会長がする主な仕事）
一般的に次のことがあります。
①幼稚園での各イベント
･･･総会、夏まつり、運動会、クリスマス会、卒園式などの出席、会長挨拶。
②PTA役員会の取りまとめ
･･･役員会議の開催や進行、取りまとめ。
③幼稚園の先生との打ち合わせ
･･･幼稚園のイベントについての打ち合わせ、必要に応じてミーティング。
④他の幼稚園などとの打ち合わせ
･･･他の幼稚園の連合会やPTA会議、懇親会など。
⑤広報や卒園文集などのPTA会長としての原稿書き
･･･定期的に行います。
PTA会長が推薦方式の場合、推薦理由の書き方は？無記入は良い方法？
（推薦方式で注意することは？）
推薦はPTA会長にふさわしいと思う人を、推薦用紙に記入して選出しますが、知らない人ばかりのときは、誰を選んだら良いのか迷いますよね。
誰を選んだら良いかわからないとき、次のようにすることは、注意が必要です。
（どちらかというとNG！）
①名簿の一番先の人を記入
･･･無責任で不公平です。このように書いたことがわかったら、他の人に良く思われません。
②無記入で提出
･･･誰も選ばない場合は、自薦とみなすところもあります。
誰も推薦できないから自分が立候補するということです。
しっかり誰かを推薦する必要があります。
（推薦理由の例文は？）
推薦理由は細かく書く必要はないので、簡単な内容で構いません。
推薦する相手を知らなくても、見た目だけで判断してもオッケーです。
よく書かれる例としては、次のものがあります。
①活動的で、リーダーシップがある。
②明るい雰囲気で人当たりが良い。
③積極的で、責任感があると思う。
④取り組み方がテキパキしている。
⑤役員の経験者なので、実績がある。
まとめ
子供が幼稚園にいるときにもし選ばれたら、嫌がらずに積極的に勤めましょう。
PTA会長や副会長は、親としても貴重な体験となり、本人の経験のスキルアップにもなりますよ。